以前在职场的时候，服务过一家公司，这家公司招人非常有意思，全公司不论任何岗位只招本科生，大专文凭一律不考虑。按理说公司对员工学历有要求也很正常，特别是针对部分特殊岗位，需要更高素质的人才，但是要求全公司员工都必须本科及以上文凭的确实较为少见，而且老板不仅拒绝专科生，甚至还达到了歧视的地步。 后来公司来了一位副总，才逐渐放宽了用人条件，公司陆续也来了一批专科学历的员工。老板因为放权给了公司副总，所以并没有去干涉人事这方面的事情，我们一直都认为老板肯定是受过非常高等的教育，否则绝不会在这方面要求如此苛刻。 直到有一次，我与公司部门的同事聚餐，部门有位老员工聊得兴起提到了老板，才曝光了公司为什么只招本科生的原因。原来，老板其实只有小学文化，刚踏入社会时做的业务员，因为没有文凭，吃了很多苦头，后来通过努力建立了自己的企业，他因为自己文化水平不高，所以对那些高文凭的人特别崇拜和偏爱，对行业专家更是达到了迷信的程度。公司那位副总就是名牌大学毕业，常年做客某大学当客座教授，他花了重金聘请到公司负责常务管理，不过幸好这位副总也算是个做实事的人，来公司后各个方面都有了改善，特别是人才引进这块，以前只招本科生限制了一大批技术人才，导致公司人才梯队完全跟不上公司发展。 不过由于老板的固有思维，专科文凭与本科文凭的员工在公司待遇明显不同。例如公司专门设立了高级人才津贴，这个津贴只有本科及以上学历员工才能享受，进入公司就有，相当于是白给的福利。钱虽然不多，每月只有 150 元，但是毕竟专科文凭员工一进公司每月就比其他员工少拿 150 元，心里总有一点不满。其他方面比较典型的还体现在员工外出学习培训的福利上，公司每年都有员工外出学习培训的机会，由公司掏钱，安排员工参加相关学习培训课程，当然，这种福利肯定没有专科文凭员工的份儿。 一、本科与专科的区别，关键是学习能力 文中案例只是个例，但是也反映出了一部分公司用人的价值观和态度，公司都希望引进更高级的人才，这个无可厚非，但是如果仅凭学历来评估员工能力，也显得太片面，而且最重要的是会让公司将一大批有能力的人才拒之门外。同样的工作经验，相差无几的工作能力，本科与专科的区别，在我看来，并没有明显的区别，如果一定有，我认为或许只体现在个人学习能力以及自我约束能力上，但是，这并不是后期无法弥补的。当然，有人将这两者的区别上升到了人格的优劣上，我非常不认同，因为这种态度带有一定的歧视性。 二、文凭虽然低，但却懂得加倍努力 相反的是，或许学习能力差一些，学得并没有那些受过更高等教育的人快，但是却懂得用加倍努力来弥补自身的不足，我身边许多朋友学历其实都并不高，但是却非常努力，因为种种原因，自己与梦想的大学失之交臂，工作以后为了弥补自己的不足，为了提升个人价值，会比其他人更努力的工作，现在过得并不差，许多人都做到了公司的中高层，在外人眼里，他们依然过得八面玲珑，没有人去关心他们是什么学历。 三、个人价值不是取决于学历，而是别人眼中对自己价值的认同 你的价值，取决人别人眼里对你价值的评价，而不是自己。说得通俗一点，就是你认为你是怎么样的一个人不重要，别人认为你是怎么样的人才是最重要的。你认真想想我这句话，对不对。当然，你可以说我走我的路，让别人去说吧，但是现实就是你必须要在意别人的意见。例如你要去参加选举，你认为自己牛得不行了，肯定能被大家选上，但其他人都认为你是个草包，最后结果我就不说了。反过来，你总认为自己不行，无法担当大任，但是其他人却认为你非常优秀，莫名其妙自己就被选上了。这个例子可能举得不恰当，但是意思差不多，说回学历这个问题上来，其实同样的道理，学历并不是最重要的，重要的是你在别人眼里的个人价值，而这种价值是需要从许多方面积累经营起来的，这些可以通过后期努力获得。 四、选择比努力重要 对于许多学历文凭并不耀眼的职场人来说，选择真的比努力更重要，因为并没有太多选择的资本，特别是刚刚踏入社会进入公司的前一两年，大多数职场新人只能随便选一家公司靠打杂混资历，拼的就是谁更灵醒，谁更有心，谁更努力。那些拥有高学历的学霸刚出校门就被大企业高薪挖走在他们眼里就是一种英雄般的传说故事。但是好在机会还是很多，许多学历并不高的职场人，通过后天的努力和正确的选择，同样过得非常不错，甚至让许多学历高于他们的人都非常羡慕或嫉妒，生活有千种坎坷，人有万种活法。 我的学历不高，以后的路该怎么走？ 1、读书那会妈妈经常说，不要有太大压力，尽自己最大努力，读上自己能读到的最好大学，有时候并不是因为自己不够努力，而是确实是因为能力有限，所以首先放好心态最重要。 2、老生常谈的道理，学历并不代表能力，现在看重工作经验的公司还是占大部分，所以尽自己努力积累工作经验，提升专业技能，工作其实也是二次学习，大多数人事在看简历的时候，相信我，学历那一栏几乎都是一晃而过，因为用人部门要求的是工作经验是否符合公司岗位需求，而不是学历高低，否则人事的工作就可简单了。 3、制定合理的职业规划，如文中所述，选择比努力更重要，越是选择的空间小，越要规划好发展方向，切勿盲目选择平台。 4、多读书多看书，有机会就多学习一门技术，用我自己举例，我的专业和现在的工作一点关联都没有，从普通员工到基层管理再到中层，每一步都是在工作和生活中学习成长。