在头条上看到这个问答，我是既愤怒又震惊，好在网友的眼睛都是雪亮的，一个个堪称经典的答案强烈的批判了提问者狭隘的内心，以下为问题原文和网友答案。 提问者原文： 描述：公司去年招了一个员工，该员工相关经验并不是很丰富，刚毕业不久，面试的时候态度很诚恳，看她这么诚恳就招她进来了，该员工可能生性腼腆，面试的时候又紧张，竟然忘记给我谈薪资了，试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资，试用期 3 个月，她到做事也勤快，来得早，办事也勤快，但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了，结果到第 5 个月的时候，她才拿着转正申请找我并要求补工资差额，我给她转正了，但是没有给她补超出试用期的差额，她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲，所以就拒绝了，没有想到她这么计较这几百块钱，眼睛红了一下午，一直情绪都不好，最近居然给我发了一封辞职邮件，真是把我气得不行，这么点小事就受不了打击，自己是职场菜鸟不加紧提升自己，在这种小事上计较的员工，公司还有培育的必要吗？将来怎么能做大事？ 网友回答一： 看来你是该公司的主管了！ 如果这个公司是我的你刚好管这个事，那么第一：你失职了，由于你的失职造成了员工的困扰，你要承担责任！第二：她一个女孩子能很好完成自己的本质工作，由于你的失误却没得到公司给予的承诺，作为我老板的角度看，你是让我感到失望的。因为她对公司感到失望了。第三：你通过这件事没认真反省自己，言语之间你对她合理的要求还表示不满的样子，这有失公允也不大度，领导要的是气度和掌控全局的能力，部门领导也不例外。这会让我很气愤。公司给任何一个人的平台是公平的，这能说她小气吗？她还奇怪居然忍了一个月没和你提，她拉不下脸也没勇气提！你的职场生涯不是由菜鸟走过来的？ 我的意见是第一你需要对她真诚的道歉，因为你的失误对她造成了困扰及不公，在我看来这有损公司的形象，或许也许过了点，但是我就是这么个人。第二采取措施积极弥补，她合理的待遇为什么不能受到保证？我偌大一个公司会差员工这几百块钱？第三你自己给我好好反省反省，自己的失误为什么让别人去承担后果？我也会问问我自己，你适不适合干这个岗位？毕竟现在做事除了智商情商也很关键，你情商还有提高的空间……。还有，在我的管理中不可能出现这种情况，也不许出现。 共勉之！ 网友答案二： 我是人事专员，虽然只是专员，但基本所有人事的工作我都干，至于人事主管，你们懂得，讲真，你真不配在人事科工作，你的工作就是这个啊，我们公司所有人的试用期到之前我都会找他们直属上司提醒，该转正转正，该辞退推辞，注意是每个人，我来公司这么长时间，就发生过一次，刚和上任交接的第一个月，有个转正的没调薪，第二月立刻补上，因为我自己曾经也从基层干过，有句话说的对，出来工作就是赚钱的，别跟我谈理想，我的理想是不上班光挣钱，钱一旦给不到位，员工心里就会不舒服，心里不舒服，就会带着怨气工作，一旦出现消极抱怨这种情况，就肯定会出错，你不会连这一点都不明白吧，更何况这是人家应得的钱，讲真，我们公司比较人性化，人事科不单单是管束制约他们，真的要关心你下面的员工，有一次一个员工请病假，请的时间太久，人事主管岗位又空缺，只能我签完字后拿给总经理批，说实话，之前像这种事我的态度都是，回公司后只要拿着诊断证明销假，该有的补助都有，可是我们总经理看了之后，突然问我，她得什么病，你去看过了吗，我只能硬着头皮答没问，然后总经理就给我上了堂课，说我们人事科关心他们，就是公司关心他们，总经理关心他们，和其他员工是不一样的，要让员工觉得公司是真的关心你的身体健康，她才会感动，来认真工作，员工为你付出了，就应该得到相应的回报。 网友答案三： 一个连几百块工资都不补的公司值得自己呆下去发展吗？我女朋友在一家猎头公司工作，实习一年，转正之后三个月没给交之前承诺的五险一金，每次问到老板，都说正在办理，已经办理了三个月了，后来又说自己没经验，还在学习怎么办理，我果断让她离职了，她老板又给她买了礼物，说这是你回公司的时候送你的礼物。但是我女朋友还是去其它公司了。自己的事自己能不操心？人家一直不跟你提转正的事是因为人家信任你，觉得你忙，才拖延了，最后不知道忍了多久才鼓起勇气向你要那几百块钱的工资，你却以为是她不操心自己的事。我也是醉了。 网友答案三： 题主的意思呢很明显，生活里也常见这种人，这种人提出的问题一般是这样的： 我找了一个很好的朋友借了几百块没有还，他一直不催我我以为不要了，结果他今天忽然问我钱什么时候还，我很生气，谁让你不要的，他就有些不开心了，他怎么这么小气？为我不还几百块跟我生气，这种朋友我还该不该交？ 以及： 我借了朋友的 ipad 玩，因为一个不小心摔坏了，他让我再买一个，但我平时请他吃过好几顿饭，虽然是他帮我了忙我才请，但我明明可以不请的。他完全不顾我的恩情，让我买一个给他，这种人怎么这样？一个 ipad 还跟我要，我俩的友情不值一个 ipad 吗？ 还有： 我是公司领导，之前给员工承诺了转正后加工资，但是我忘给他转正了，谁让他自己不提的？后来他提出来我就给他转了，但是他竟然还跟我要之前应该发给他那份工资，其实我当初明明可以不按规定给他发工资的，他根本没办法，现在他不知道感恩，还跟我要那份工资，是不是太贪得无厌了？ 对于这种人呢，我只想说，你不该跟人交流，跟人交流你怎么都吃亏，你可以去养猪或者放羊，这样你就是吃他的肉喝他的血，欠他多少钱他都不会有意见的，你肯喂食他们就已经欢天喜地了，哪里还需要其他的？ 网友答案四： 还好我遇到一个好领导，记得刚进公司，老大跟我谈的就是试用期两个月，过后会加 500，试用期到了，我还在想他会不会故意拖延几个月，因为以前上班遇到过不守承诺的公司，没想到刚过试用期领导就拿来了转正的申请书让我写，当时挺感动，虽然工资不高，但是公司给我的印象就是信守承诺，觉得跟着这样的领导做事放心，现在我在这公司已经三年了，工作一直很顺心，内心时刻怀着感恩的心在做事，只要我还在上班就不想离开这公司，因为我怕出去了遇不到这么好的领导 网友答案五： 我从 2003 年参加工作至今，一直勤勤恳恳，从当初的学徒级干到现在的师傅级。之前不管在哪个岗位，不管在哪个公司我都没有主动跟公司要求过加薪，也从没有用加工资要挟过公司。我始终觉得我干的活领导会看在眼里，如果领导认可的话会给我相应的报酬。可是并非如此。工资的问题你不提的话领导或者老板永远不会主动给你加。所以，我在有的公司离职的时候无论老板说得再好听我也不会留下。因为，我不是用加薪来威胁公司和老板，当我决定离开的时候那是真的要离开了。 网友答案六： 首先，你作为一个主管，对手下都这么不负责，连基本的权益都不能维护好，就已经非常失职，我如果作为一个老板，虽然表面上不表示，但是也是略微有点不高兴的，尤其是一个好员工的话。第二，人家转正是正常拿工资的，人家虽然转正晚了，但是该补上的工资是应该给人家的，你就一句话的问题，自己就懒的去帮手下说一句？第三，人家本来在试用期工资就不高，任劳任怨工作几个月，差了几百块当然不高兴了，要不你把你的工资给她补上，你高兴？最后，人家是给你面子，没把事情闹大，如果不给你面子，直接越过你去找你的上级反映，你什么感觉？你上级什么感觉？ 网友答案七： 这种计较的员工有必要留吗？我强忍着骂你的冲动回答这个问题！大家出来工作为了什么？为了养家糊口，为了孩子奶粉钱，为了孩子，为了父母，为了家庭。从你这个题目就知道你们公司毫无制度纪律可言，这种错误是公司的错误，大家出来都是为了钱，你一句少发了几百块钱，应该是员工自己发现的吧？要是没发现，那你每个月都少发几百块，这种公司还要脸不？（对不起看到这题目太生气了，除了想骂人，就说这么多吧！） 网友答案八： 我是一家公司的高管，说实话，这事是你失职了。我们公司的人事总监记得每个人的生日，而转正这事你居然不记得，所以你注定是到不了总监的，而且你还一直再为自己找借口，勇敢的去和你的上级承认错误，并希望公司补给他工资，如果公司不补，你自己掏腰包，如果你这样解决了，相信我，如果你在我的公司，你已经被我纳入到晋升名单了。 网友答案九： 你说你本可以给她很低的试用期工资的，后来你发了善心，按正常的试用期工资给她的。应聘者可能是忘记了或者不好意思提工资的事情，因为一般情况下，你们的招聘信息上会有关于工资的介绍的。你作为面试者，连试用期工资都不约定，真怀疑你的水平。其次，你认为五个多月才转正，是她的原因，因为她没有写转正申请。我反而觉得你们公司很不正规，你们公司的人事部门是干什么吃的，有没有事先告知要写转正申请，转正日期过了之后有没有去提醒她。莫非她一直不写转正申请，你们就一直不给她转正吗？你懂劳动法吗？过了约定的试用期（或根据合同年限，过了试用期的最高期限），你们只要没有辞退她，就是自动转正了。从你的描述看，你们在一段时间内（本应发转正后工资）依然给她发试用期工资，明明是你们的疏忽，造成了她的损失，现在反过来认为人家斤斤计较。说实话，她如果真的斤斤计较，她应该到劳动局去申请仲裁，你们这种公司真的不做也罢。