无论是即将工作、打算规划今后人生的小伙伴，还是工作多年、试图检验自身成长的老师傅，我们都应该在职业中或是即将踏入职场中，意识并锻炼我们所不可缺少的几种能力。 任何方向的职业发展，都应该在职业生涯中兼顾“取得成绩”和’享受工作”两方面。为此需要在适当的时机，也就是各个年龄段进行适当的学习各方面的能力。只有掌握了核心的几种能力，我们的一生才既能享受工作的快乐，又能拥有好评不断的职业生涯。 而日本作者大久保幸夫所著的《十二个工作的基本》这本书，正是这样一本教我们应该学好各方面能力的好书，书中作者建议我们学习的十二种基本工作能力，让我们受益匪浅。 大久保幸夫认为，在职场中反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构筑力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力和协调力这十二种能力是很重要也是最基本的，它在我们各个不同的年龄层次都需要掌握。只有掌握了这十二个工作的基本能力，我们的职业发展才会很顺利，也才会向着成功的道路前进。 我看完这本书确实觉得这十二种能力很重要，有的是一些平时不太注意的地方，可能会慢慢变成坏习惯，从而演变成了不好的方面，所以要引起我们的足够重视。 而在这几中能力当中我认为最重要也最值得我们学习的是：目标发现力、持续学习力、和专业构筑力。 一、目标发现力 目标发现力是自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。 这个能力可以从很小的年龄段如十岁开始到五十岁，都可以一直学习，一旦学会了这种能力，我们将能及时地发现目标并解决问题。如果我们缺少了这种能力，就会变成一些“待命族”，看待问题就会只是浮于表面。 想一想，我们在生活中都是自己主动去发现问题还是等待上司的指令呢？相信我们每个人都不想没有自己的一点儿思考能力，总是被别人牵着鼻子走吧！如果我们不事事依赖公司或上司，就可以不仅能考虑企业的前景和整体目标，还会找到个人的职业发展和工作目标，所以这个能力是很重要的。 其实无论是制定大目标还是小目标，都要具备两种能力，即“源自梦想能量的动物精神”和“问题发现技能”，具备这两种能力的人，才能既轻松设定今天的小目标，也能相对容易地确定人生的大目标。 有了目标后，一定还要落实到具体的行动上。那么怎样才能提高我们目标发现力呢？提高目标发现力有哪些技巧呢？ 1、细碎的日程安排 最高效的技巧是改革日程表，把时间划分成多个小份，逐一确定要实现的目标，这样就能帮助我们养成在限定时间内完成工作的习惯。比如像我，就会把一天的整个日程表划分成每 25 分钟或 30 分钟一小份，在这一时间段内彻底专注于这一项工作，结果出乎意料地顺利完成了，这样就是设定目标的一个很好的习惯。 2、成功印象 想象成功的情节也是一个很有效的办法，越是大型的工作想象就越重要。也就是说要事先预想工作如何展开，然后再怎样怎样……像这样自然而然就知道自己该做什么了。 3、活用上司 与上司的关系很重要，平时工作中，我们可以和上司一起思考，共同完成目标。只要能做到活用上司，不仅是目标发现力，就连掌握其他所有能力的难度都会变低。 二、持续学习力 持续学习力是什么呢？就是在必要时学习必要知识的习惯。 这个能力如果掌握不好，就会面临掌握的知识过时，跟不上新的形势，随着年纪越大，没有持续学习力的话，就往往会跟不上社会前进的脚步，必将被社会所淘汰。 养成持续学习的习惯，有几个关键： 1、精力集中 2、确定近期的目标 3、记住就立刻说出来 4、确定是否习惯 5、灵活运用收获成果 持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。也是你进入 18.8% 的学习人群人生的天壤之别。 三、专业构筑力 专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项的能力。 因为这个能力过了四十岁，如果还没有建立起来的话，就容易对事物缺乏自信了。这个能力在我们的职场中非常重要，尤其是三十岁以上的人，就算担任管理职务也是需要专业性的。 这个能力需要我们注意的是： 1、尽量选择已经积累大量经验的领域； 2、要弄清楚在公司内部是否存在被估价的可能性，在社会上是否存在高需求； 3、要选择能在相对较短的时间内达到一定水平的领域； 4、能想象出自己享受该领域工作的模样； 不妨趁这个机会试着检验一下自己的职务适应性如何？ 大久保幸夫的这本《十二个工作的基本》中的十二个能力都是职场中很重要的一些基本能力，在我看来，其中的目标发现力、持续学习力和专业构筑力又是这几个能力中更重要的几个能力。 什么好事都趁早赶上才好，好的知识我们也早知道不如晚知道，如果我们能够及早的知道这些能力，将在我们未来的职场中可以节省我们更多的时间。 去培养这些能力吧！只要我们扎扎实实地练好这些基本功，相信我们的未来也不会差到哪里去。 能力是用毕生时间一点一滴积累起来的，绝非朝夕之间能够掌握，所以才有活到老学到老的说法。 因此，无论在哪个年龄段，学习都是无止境的……